企业文化

特炫立可珫充电桩企业文化

一、企业愿景:

  建百年基业,树行业标杆。立可珫便携式充电桩是由深圳市特炫科技有限公司携手充电桩之“芯”的高斯宝公司联合研发生产的,是一家在便携式充电桩电源领域内快速成长且具有高增长性的高科技企业,立可珫移动便携式充电桩的核心合作伙伴高斯宝作为中国第一代商业化高频整流器技术领袖

二、企业使命:

  因为我们的存在,让世界变得更加精彩!

三、核心价值观:

  以人为本,众志成城;追求卓越,发展至上;
  勇担责任,创造价值;永保活力,志在高远。

四、核心竞争力:

  技术领先、人才领先、服务领先、品质领先

五、企业理念:

1、经营理念:战略制胜,稳健发展;专心、专业、致诚!

2、市场理念:营销品牌,传播文化,履行责任,创造价值;

3、设计理念:操作简单,平稳运行,成本适中,价廉物美;

4、人才理念:有德有才,予以重用;有德无才,培养使用;

        有才无德,慎重使用;无才无德,坚决不用。

5、服务理念:认真服务好每一位代理立可珫的客户,让合作的客户可以从小白变成销售高手;客户的投诉建议再小,我也要当头等大事来办,没有最好,只有更好。

6、分配理念: 财富服务于社会,利润分享给员工。

7、聘用理念:

 7.1不认同公司企业文化和管理理念者不予录用;

 7.2工作期间发现以皇亲国戚、开国元勋、居功自傲自居者予以解聘;

 7.3 拉帮结派、挑拨离间、破坏团队合作精神者予以解聘;

 7.4 经常哀声叹气、自怨自艾、愁眉苦脸,行为态度消极者予以解聘;

 7.5 散布危害公司言论者,经常抱怨发表负面言论者予以解聘;

 7.6 不从大局出发,处处只打自己小算盘者予以解聘;

 7.7 能力不胜任相关岗位,以打击别人来抬高自己还不自我提升改变者予以解聘

 7.8 为保职位聘用或晋升比自己能力差者予以解聘;

8、晋升理念:

 8.1 在原来的岗位上没有发现并培养合格的接班人者,不得予以晋升;

 8.2 培养的接班人能力比自己差者,不得予以晋升;

 8.3 有能力无大局观者,不得予以晋升;

9、相处理念:

 9.1 信任二字值千金,投之以桃,报之以李;

 9.2 每个行为的背后都有其正面动机;

 9.3 在说一个人的坏处时,请先说出这个人的三个优点;

 9.4 在背后说别人的好话时,你会赢得更多的尊重;

 9.5 在背后说别人的坏话时,一定有人添油加醋的告诉那个人;

 9.6 请经常保持你的微笑,并常用礼貌用语:好、很好、非常好、太好了、谢谢、对不起、我错了,谢谢你,没关系、不客气……

 9.7 相处守则中最伟大的一条定律:待人如己.

 9.8 你需要别人怎么对待你,你就怎么对待别人.

 9.9每当你抱怨的时候就会立刻原地踏步,不会进步.抱怨是不成熟的表现

 9.10如果你说的话,对别人没有帮助,那就闭嘴。

 9.11能力不够的情况下,人才会发火,发火的成本极高。

 9.12所有的误会都来源于沟通不良,良好的沟通是保持良好人际关系的关键

10、汇报理念:

 10.1 不听一面之辞,没有调查权就没有发言权

 10.2 在遇到困难和问题时,请先准备三个以上的解决方案再汇报;

 10.3 请注意你汇报行为背后的动机,是站在公司的立场还是自私立场?     

 10.4 在说别人不行或不配合时,请先反思一下自己本身有没有问题和改善方法。

11、开会理念:

 11.1 开会必有议题,有议题必先提前准备,开会必有结果,有结果必须去落实;

 11.2 开会不说背后说的人,是不敢于承担责任的小人!

 11.3 开会必能带来正能量,鼓舞人心,提升斗志;

12、管理理念:

 12.1 管理是最严肃的爱,培训是员工最大的福利!

 12.2 将复杂的问题简单化,抽象的理论具体化,宏观的经营哲学细节化

 12.3 合理的要求是训练,不合理的要求是磨练

 12.4 没有不好的人,只有不好的经历;没有不好的经历,只有不好的状态;没有不好的状态,只有不好的能量;没有不好的能量,只有不好的领导。

13、执行理念:空谈误国,实干兴企!一流的计划没有执行等于零,三流的计划只要有一流的执行,也比没有执行的一流计划好。

14、担当理念:我是一切问题的根源,这就是我的责任!我对我的人生负责,我对我的行为负责。

15、聚会理念:

 15.1 全员聚会,公司买单,同事聚会,上司买单;

 15.2 上级可以给下级送礼或宴请,下级不能给上级送礼或宴请;

 15.3 有聚会必须能聚正能量,否则免聚;

16、成长理念:

 16.1每个人都需要成长,每个人都必须成长。

 16.2想要赢得别人的尊重,必须付出比常人更多的努力。

 16.3 为表现而表现,当面一套,背后一套,想混日子者请离开公司。

 16.4假如我不能,我就一定要。假如我一定要,我就一定能

 16.5学习最好的模式是崇拜,认同、模仿。

 16.6 出丑才会成长,成长就会出丑

17、感恩理念:感恩祖国,感恩社会,感恩父母,感恩你身边帮助过你、伤害过你的所有人

18、舞台理念:

 18.1 公司不是某个老板的公司,是属于大家的公司;

 18.2老板创立公司是建立一个平台,搭一个舞台,帮助员工实现他的梦想,顺便实现他的梦想。

 18.3 公司搭建的只是一个舞台,舞台大不大,靠我们大家共同努力搭;

 18.4 舞跳得好不好,就看你自己怎么跳;

 18.5 你想拥有多大的舞台,就付出多大的努力吧!

19、做事理念:

 19.1公司的八办作风:今天的事,今天办;重要的事,优先办;

           限时的事,按时办;能力的事,马上办;

           困难的事,努力办;琐碎的事,抽空办;

           份外的事,协助办;所有的事,认真办.

 19.2有两种人永远无法超越别人:一种是只做别人交代的工作,另一种是做不好别人交代的事。

 19.3习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。

 19.4 你的工作能力加上你的工作态度,决定你的报酬和职务。

 19.5 私下说公司不好,白天又来上班,就代表你在出卖自己(身体+灵魂)

 19.6这个世界上没有所谓的绝对公平,只有相对的公平,只有学会应对不公平你才学会了生存

 19.7 记住这是你的工作,你享受工作带来的荣誉和薪金也同样要承担相当的责任和委屈顾客对你的批评和不理解。

 19.8 公司找你来,就是让你解决问题,公司若没有问题,你立刻失业。

20、销售理念:

 20.1相信自我之心,相信产品之心、相信客户相信你之心、相信客户现在就需要之心、相信客户使用后会感谢你之心。

 20.2我们永远是达到别人想要的结果,而不是达到我们想让他达到的结果。

六、企业战略:

立足中国、走向世界!

七、企业定位:

 致力于新能源充便携式电桩难的解决方案

八、企业精神:

 1、团队精神:合作、探索、创新、坚韧、进取、和谐、共赢;

 2、创新精神:创新为立企之本–文化创新、管理创新、技术创新、市场创新,鼓励创新,奖励创新,群策群力,人人创新,处处创新;

九、企业实力:

一流的产品,一流的管理,一流的团队,一流的技术,一流的服务.

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